Licenciement pour faute grave

Question

1 message

03/06/2013 11:04

Bonjour,
mon employeur m'a envoyé un recommande avec accusé de réception le 22 Mai pour un entretien préalable au licenciement (faute grave) le 29 mai. A la suite de cet entretien, il a dit qu'il réfléchirait s'il me licenciait pour faute grave ou pas. A ce jour, toujours aucun courrier que ce soit pour le licenciement ou pour une mise à pied conservatoire. Que dois-je faire et quels sont mes droits ? Merci

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LANCIAUX · Answer 1 · 03/06/2013

5 messages

03/06/2013 13:50

Bonjour,

S'il souhaite vous licencier pour faute grave, il a 1 mois pour vous notifier votre licenciement à compter du 29 mai.
Passé ce délai, il ne pourra plus vous licencier sur ce fondement.

Cordialement

P.M. · Answer 2 · 03/06/2013

49425 messages

03/06/2013 23:56

Bonjour,
Vous ne précisez pas si vous travaillez toujours et a quand remontent les faits reprochés...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.