mise à pied abusive dans une enseigne de prêt à porter

bonsoir,

Je travaille depuis 3ans dans une enseigne de prêt à porter dans le 16èME Arrondissement.
Depuis un an environ je reçois sans cesse des lettres de la part de ma supérieure hiérarchique.

aujourd'hui j'ai reçu une lettre suite à un entretien préalable que
j'ai eu avec cette dernière et sa supérieure.Dans cette lettre elles
me reprochent 2retard injustifiés, et la visite d'agents de sécurité
de la galerie ou je travaille(qui viennent juste dire bonjour ou demander le respect des normes de sécurité)Elles concluentt en me précisant ma mise à pied le 2décembre.

Je précise que ma responsable régionale qui est l'une de ces deux
personne m'a clairement dit qu'elle ferais tout pour que je parte de
la société.

Je ne sais plus que faire , je me suis récemment syndiqué à la cgt
je souhaite contester ces accusations.Et que ce harcèlement cesse.


Mercie de vos conseils

Bonjour,
Justement, vous pouvez voir avec votre organisation syndicale notamment pour envisager de contester la sanction dans un premier temps par lettre recommandée avec AR et éventuellement, s'il le faut, devant le Conseil de Prud'Hommes mais bien sûr les retards injustifiés sont à éviter sachant que s'ils remontent à plus de 2 mois, il ne peuvent pas motiver une sanction et que s'ils ont déjà été sanctionnés même par un simple avertissement écrit, ils ne peuvent l'être une seconde fois...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.