Bonjour,
Ce n'est vraisemblablement pas une rupture conventionnelle mais disciplinaire mais de toute façon, elle serait illégalement prononcée si elle n'a pas été précédée d'un entretien préalable et illicite si elle ne figure pas au règlement intérieur avec sa durée maximale lequel est obligatoire dans les entreprises d'au moins 20 salariés...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.