Bonjour,
Tout dépend de ce qui lui est reproché mais a priori, le type de sanction ne peut pas être décidé à l'avance et si l'employeur décide d'une mise à pied disciplinaire sa durée maximale doit être prévue au règlement intérieur s'il en existe un, lequel est obligatoire dans les entreprises d'au moins 20 salariés...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.