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Bonsoir, je suis non-cadre. Un salarié qui a la même fonction que moi se pointe tous les matins à 10heures, prend 2h30 à midi, part à 17 heures et vient travailler le dimanche car se dit débordé. Le travail du dimanche lui est payer double bien sûr...
Il n'y a pas de pointeuse dans la société.
J'ai évoqué le fait de ces arrivées tardives à ma supérieure et elle m'a répondu qu'il avait des enfants à emmenener en classe, etc.
Ledit collègue prend un malin plaisir à cette situation que je considère comme un foutage de gueule à mon encontre. Je me suis renseigné comment agir et on m'a dit que j'allais marcher sur des oeufs, que le collègue pouvait m'attaquer pour dénonciation calomnieuse ou diffamation.
Que puis-je faire pour faire régner de nouveau une situation équitable entre nous deux ?
