nombre de sanction et licenciement

bonjours , en juillet 2010 mon employeur a mis en place un nouvelle accord collectif , depuis celui si mes pause dejeuné son passé de 30 minutes a 1h30 , depuis le mois de juillet je refuse de prendre mes 1h30 de pause ne pouvant pas rentré chez moi ( trop loin 35km) et pour évité d'augmenté les frais de garde de mon enfant , a se jour mon employeur m'a mis un avertissement plus 2 mise a pied de deux jours chacune , derniérement j'ai été a nouveaux convoquée pour une nouvelle sanction qui devrais étre plus importante ( dire de mon RH ) , j'ai demandé une licenciement conventionnel mais ils refuse , je voudrais savoir conbien de sanction peut il me mettre et combien de temp cela peut duré merci

Bonjour,
Tant que vous réitérez ce qui est à son avis une faute, l'employeur peut vous sanctionner, en revanche vous pouvez contester une sanction d'abord par lettre recommandée avec AR puis ensuite devant le Conseil de Prud'Hommes...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.