Quelles sont mes recours possibles en cas de non-entente avec mo

Bonjour

Est-ce qu'un avertissement benin plus un autre sans gravité, peuvent-ils être des motifs de licenciement ou d'une rupture conventionnelle?( C'est ce à quoi cherche à aboutir mon nouvel employeur). J'ai également depuis longtemps des problèmes de santé récurrents (épilepsie partielle ) qui pose des problèmes dans mon travail.
Quelles sont mes possibilités de défense, en sachant que la plupart des collègues seront contre moi ?
Serait-il judicieux de mener l'affaire aux prud'hommes, en cas d'une négociation négative?

Bonjour,
Déjà une rupture conventionnelle n'a pas à être motivée mais elle implique l'accord des deux parties...
Une sanction antérieure peut venir appuyer un licenciement dans les 3 ans donc, s'il y a matière, il vaut mieux contester les avertissements ou autre sanction par lettre recommandée avec AR...
Si vous avez des problèmes de santé, il vaudrait mieux les exposer au Médecin du Travail soit lors d'une visite périodique, soit d'une autre que vous pouvez demander à tout moment...
Je ne vois pas trop le rapport en ce qui pourrait vous conduire à saisir le Conseil de Prud'Hommes en cas de négociation collective...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.