Bonjour,
Il faudrait savoir quelle est cette pause à laquelle vous auriez droit car si par exemple vous avez une pause déjeuner, l'employeur remplit son obligation légale...
Pour l'utilisation de l'ordinateur professionnel, il faudrait savoir aussi s'il y a une charte informatique ou d'autres restrictions du même ordre...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.