rupture de contrat non établi 15 jours après mon entrée et faute

Publié le 24/07/2011 Vu 1800 fois 4 Par
logo Legavox
Légavox

9 rue Léopold Sédar Senghor

14460 Colombelles

02.61.53.08.01

robot représentant Juribot

Une question juridique ?

Posez votre question juridique gratuitement à notre chatbot juridique sur Juribot.fr

23/07/2011 19:09

je suis pharmacien,j'ai été embauché depuis peu de temps dans une officine pour un CDD de 2 mois,j'ai commis une faute qui je crois est considérée en pharmacie comme grave et surement justifiable de licenciement immédiat:
j'ai fait une délivrance de trop sur une ordonnance de stupéfiants limitée à 28 jours,je connais pourtant bien la legislation de ce genre de produit,je ne sais pas ce qui s'est passé,j'ai mal compté le nombre de fois ou le produit a été donné
mon employeur a trouvé ca ennuyeux mais sans plus,il m'a pourtant viré parce que le lendemain je lui ai réclamé mon contrat CDD qu'il ne m'avait toujours pas donné 15 jours apres mon entrée dans la boite
puis je faire quelque chose?

23/07/2011 20:45

Bonjour,
Si vous n'avez aucun de contrat signé, vous êtes en CDI sans période d'essai, l'employeur ne pouvait donc pas vous licencier sans respecter la procédure...
Il faudrait savoir si vous avez pris la précaution d'exiger un écrit pour que l'on ne puisse pas vous acciser d'abandon de poste...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

24/07/2011 19:33

merci pour votre reponse,en fait j'ai pensé à cette possibilité d'etre accusée d'abandon de poste,aussi il etait question que je recommence ma semaine mercredi matin,je pense que rien n'est perdu,dois je retourner mercredi au travail comme si de rien n'etait ? par contre si le patron me dit de partir,que dois je faire?lui reclamer un papier signé comme quoi il me renvoit(en quels termes?),faire constater le fait par un huissier(cher),emmener une amie pour temoin?,aller porter plainte chez les flics en citant le fait afin d'avoir une trace du probleme(l'avantage est que ca me coutera moins cher que l'huissier),quant au temoignage des clients je pense qu'il vaut mieux ne pas trop y compter
merci pour vos conseils

24/07/2011 19:42

Bonjour,
Vous pourriez effectivement vous présenter à votre travail et exiger un écrit si l'employeur vous en refuse l'accès, vous pourriez effectivement prévoir d'y aller avec deux témoins n'appartenant pas à votre famille qui puissent constater de ce qu'il se passera ou en dernier ressort envoyer une lettre recommandée avec AR immédiatement à l'employeur relatant les faits et indiquant que vous vous tenez à sa disposition à votre domicile...
Il m'étonnerait que la police ou la gendarmerie acceptent que vous déposiez plainte d'autant plus qu'un délit est difficile à déterminer, tout plus pourriez-vous faire une main courante mais qui n'aurait pas une grande valeur...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

24/07/2011 23:00

merci encore pour votre aide,j'aurais franchement préféré que les choses se passent autrement car ce ne sont jamais de bons moments à vivre
encore merci

Répondre

Avez-vous déjà un compte sur le site ?

Si oui, veuillez compléter les champs email et mot de passe sur le formulaire en haut de page pour vous connecter.

Sinon, complétez le formulaire d'inscription express ci-dessous pour créer votre compte.

Inscription express :

Le présent formulaire d’inscription vous permet de vous inscrire sur le site. La base légale de ce traitement est l’exécution d’une relation contractuelle (article 6.1.b du RGPD). Les destinataires des données sont le responsable de traitement, le service client et le service technique en charge de l’administration du service, le sous-traitant Scalingo gérant le serveur web, ainsi que toute personne légalement autorisée. Le formulaire d’inscription est hébergé sur un serveur hébergé par Scalingo, basé en France et offrant des clauses de protection conformes au RGPD. Les données collectées sont conservées jusqu’à ce que l’Internaute en sollicite la suppression, étant entendu que vous pouvez demander la suppression de vos données et retirer votre consentement à tout moment. Vous disposez également d’un droit d’accès, de rectification ou de limitation du traitement relatif à vos données à caractère personnel, ainsi que d’un droit à la portabilité de vos données. Vous pouvez exercer ces droits auprès du délégué à la protection des données de LÉGAVOX qui exerce au siège social de LÉGAVOX et est joignable à l’adresse mail suivante : donneespersonnelles@legavox.fr. Le responsable de traitement est la société LÉGAVOX, sis 9 rue Léopold Sédar Senghor, joignable à l’adresse mail : responsabledetraitement@legavox.fr. Vous avez également le droit d’introduire une réclamation auprès d’une autorité de contrôle.

Image Banderole Conseil-juridique.net

Consultez un avocat

www.conseil-juridique.net
Me. HADDAD

Droit du travail

2667 avis

199 € Consulter
Me. BEM

Droit du travail

1435 avis

249 € Consulter