bonjour,
le DRH de mon entreprise a remis main propre à un de mes collègues une convocation à un entretien pouvant aboutir à un licenciement, en vertu de l'article L1232-2.
Suite à une réaction d'une partie du personnel, le DRH semble revenir sur sa décision admettant avoir agit avec "empressement".
Mon collègue, très affecté par cette épisode, pourrait-il se retourner contre le DRH ou la direction pour préjudice moral?
Cdlt