sanctions et licenciement d'un apprenti

Bonjour, je suis chef d'entreprise et j'ai embauché un apprenti il y a un an. Il est tout le temps en retard pour l'embauche du matin, s'absente de son poste de travail sans me prévenir et sans motif, il reste injoignable sur son téléphone quand on souhaite le joindre.
certains matins, il ne se présente pas du tout, sans préciser pourquoi.
ce jeune a des problèmes avec l'alcool mais pas sur le lieu de travail, uniquement en extérieur. Il est très mal vu à son école et personne ne sait quoi faire.
Je souhaiterais me séparer de lui, comment dois-je procéder? Ai-je le droit?
Je lui ai déjà envoyé une lettre d'avertissement.
Merci.

un apprenti reste un salarié... donc tenu a des obligations.
Ce qui change pour vousz : attention, il s'agit probablement d'un CDD...

De ce que vous nous racontez, il est coutumier de l'absence injustifié / abandon de poste. Cela constitue une faute grave.

vous pouvez donc effectuer une procédure de licenciement pour ce motif en suivant la démarche classique. Toutefois, pour des raisons de transparence vis a vis de l'école, je pense que vous devriez avoir une discussion avec eux sur les modalités de l'éventuelle rupture.


Cdlt