Bonjour,
Le mot éventuel veut dire que la décision de licenciement ou d'une autre sanction ne peut intervenir que 2 jours ouvrables après l'entretien préalable et au plus un mois après...
Il faudrait savoir si vous étiez assisté lors de l'entretien préalable et si la décision vous a été notifiée par écrit...
L'employeur a normalement obligation de vous fournir du travail mais de toute façon à ce stade, je ne vois pas l'intérêt d'engager déjà une procédure...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.