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Mon employeur veut me supprimer ma prime d'intéressement annuelle car il m'a mis à sa demande en garde d'enfant pendant 3 semaines en mars .est-ce légal. Merci de votre réponse.
Bonjour,
Il faudrait savoir s'il s'agit de l'intéressement aux résultats de l'entreprise ou si c'est une prime comprise dans la rémunération...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.
Bonjour,
Si vous étiez absent et que cette prime est versée au prorata du temps de présence l'employeur peut effectivement retirer une partie, mais il ne peut pas "supprimer" la prime juste comme ça. Selon la nature de cette prime (accord, convention etc) il y a un minimum de formalisme à respecter
Il faudrait déjà savoir de quoi il s'agit ne serait-ce que pour étayer la réponse...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.
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