Bonjour,
C'est à l'employeur d'apprécier s'il y a lieu à sanction en fonction en fonction des circonstances et son degré...
Si vous étiez convoquée à un entretien préalable, je vous conseillerais de vous y faire assister de préférence par un représentant du Personnel...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.