Bonjour,
L'employeur n'en a pas le droit car cela constitue une sanction pécuniaire prohibée, en revanche, il pourrait prendre une autre sanction en respectant la procédure disciplinaire...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.