Suppression de mon poste lors de mon congé de présence parental

Bonjour à tous,

Je suis en congé présence parental depuis aout 2011 suite à la maladie grave de l'un de mes enfants.

Mon enfant va se faire opérer début décembre 2011, et je compte reprendre le travail vers janvier 2012.

Seulement j'apprends aujourd'hui que mon poste de travail a été supprimé ! D'où plusieurs questions :

1) Est ce que l'employeur a le droit de supprimer mon poste pendant mon congé présence parental ?

2) L'employeur n'a t il pas l'obligation de m'informer à minima de la suppression de mon poste ?

3) On me propose des postes de travail qui représentent +60 à +90km de trajets quotidiens. Est ce que je suis obligé de les accepter si je veux reprendre le travail ?

Merci pour vos réponses qui vont m'aider j'en suis sur à y voir un peu plus clair dans tout ça

Bonjour,
A priori, si cela est justifié pour raison économique ou por réorganisation de l'entreprise l'employeur peut supprimer votre poste...
Il faudrait savoir dans quel cadre et de quelle manière "onvous propose ces autres postes...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Merci pour votre réponse pmtedforum.

Ce n'est pas trop le fait que mon poste soit supprimé qui me dérange; je m'attendais depuis un petit moment à ce que ça soit fait.

Ce qui me dérange plus, c'est que je ne sois déjà pas averti officiellement de cette suppression de poste (par LR par exemple)!

D'autant que je l'ai appris de manière détournée. Un ancien collègue m'a dit de contacter le patron d'un autre site parce qu'il avait un poste à me proposer ...

Et après avoir contacté cette personne, elle m'explique, que, en effet mon poste n'existe plus. Et qu'il est "urgent d'attendre" parce que le poste qu'il veut me proposer n'est pas encore disponible, il faut encore convaincre la personne qui est dessus de partir en temps partiel sénior pour me laisser la place ...

Sauf que je ne peux pas rester indéfiniment en congé de présence parental, même si j'ai un certificat médical de mon enfant qui me le permet, car financièrement, même avec l'AJPP de la CAF, les fins de mois sont dures à boucler. D'autant que la maman va finir son congé maternité ces prochains jours.

Bref, pas de propositions officielles pour me "recaser" pour l'instant. C'est un peu : "on verra plus tard quand tu rentreras, parce que pour l'instant on a rien" ...

Si j'essaie de faire le parallèle avec d'autres réorganisations que j'ai pu vivre

1) est ce que l'on ne devrait pas me signifier déjà officiellement que mon poste est supprimé ?
2) me signifier que je suis en reclassement, me faire rencontrer un conseiller mobilité professionnel par exemple, me demander ce que je veux faire ?
3) et ensuite me faire des propositions de poste dans la limite du raisonnable ?

J'ai l'impression que, étant en congé de présence parental, même si je suis tenu de réintégrer le même emploi ou un emploi équivalent, pour l'instant je n'existe plus dans les effectifs !

Bonjour,
De toute façon, pour l'instant votre contrat de travail est suspendu mais à l'ussue du congé de présence parentale, vous devrier retrouver le même emploi ou un emploi similaire et c'est donc à l'employeur de vous notifier officiellement les modifications qu'il y a pu avoir et de vous faire ses propositions, en tout cas vous n'êtes pas tenue de prolonger le dit congé dans l'attente d'une éventuelle initiative de l'employeur...
L'élégance déjà et surtout une bonne gestion du dossier aurait sans doute voulu que l'employeur n'attende pas le dernier moment pour prendre l'initiative mais qu'il agisse le plus tôt possible pour que votre retour se passe dans les meilleures conditions mais de toute façon, si vous ne pouviez retrouver le même emploi ou un emploi similaire, l'employeur devrait vous maintenir la rémunération...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.