Bonjour,
Le contrat est la loi des parties. Donc, non, vous n'avez pas le faire et pouvez, lors des demandes, signaler à votre employeur que cela n'est pas de votre ressort.
Quitte à ajouter une petite couche en disant que vous n'êtes pas fermée à une évolution de votre poste et de vos tâches moyennant reconnaissance financière de ces nouvelles taches.