Meilleurs vœux!
Question: dans l'hypothèse ou la convention collective d'une profession impose pour le CDI la mention des horaires de travail, si cette mention est absente, sur qui repose la charge de la preuve de ces horaires? Quelle serait la sanction possible contre l'employeur surtout dans l'hypothèse ou le salarié fait de nombreuses heures supp?
Merci.