Bonjour,
Lorsque vous êtes en repos un jour férié, c'est qu'il est normalement chômé et il doit donc vous être payé après 3 mois d'ancienneté...
Si l'employeur déplace systématiquement votre repos hebdomadaire sur un jour férié, il n'exécute pas le contrat de travail de bonne foi et il s'expose à devoir réparer le préjudice...
La Convention Collective applicable peut prévoir un certain nombre de jours fériés obligatoirement chômés...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.