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Je vous résume ma situation :
Je suis barmaid à temps partiel depuis 2 ans et demi dans la même boite qui emploie 4 personnes (le patron + 1 temps plein + 2 temps partiels).
A de nombreuses reprises j'ai montré le souhait de l'obtention d'un 35h. Cela m'a été promis (de façon orale malheureusement) à la date du départ du deuxième temps partiel*.
A présent on m'annonce qu'il n'en a jamais été question et l'embauche un nouveau temps partiel.
Ma question : puis je faire prévaloir mon ancienneté pour réclamer des heures ?
D'avance je vous remercie pour votre aide.
* Si cela change quelque chose : le deuxième temps partiel, licencié depuis le 10 janvier, possède également des parts dans la société.
Dernière modification : 12/01/2011
Bonjour,
Il faudrait surtout que vous fassiez valoir votre priorité pour un temps plein par lettre recommandée avec AR...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.
Est ce toujours utile ? La personne a déjà signé son contrat.
Mais au moins pour l'avenir...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.
Ma question est : est il encore possible de faire quelque chose ?
Bonjour,
A priori non, puisque votre demande n'a pas été officialisée par lettre recommandée avec AR ou remise en main propre contre décharge pour en assurer la preuve...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.
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