Bonjour,
S'il s'agit réellement d'une astreinte, l'indemnité doit être prévue par l'Accord d'entreprise...
Les interventions sont du temps de travail effectif et en plus de celles-ci, vous devez avoir le repos quotidien et éventuellement le repos hebdomadaire...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.