Avenant contrat de travail - Temps partiel

Bonjour à toutes et à tous,

J'occupe actuellement un emploi en CDI à temps partiel (20h). Certains de mes collègues à 35h ont récemment été licenciés pour motif économique.

Ma question est la suivante : est-il possible pour mon employeur d'augmenter mon temps de travail (de le passer à 35h, tout en gardant le même poste) alors qu'il vient de procéder à des licenciements économiques ?

Merci d'avance pour vos réponses. Dernière modification : 12/12/2012

Bonjour,
En tout cas, cela nécessiterait votre accord puisque l'employeur ne peut pas modifier un élément essentiel du contrat de travail sans cela...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Je suis d'accord pour passer à 35h. Mais cela ne pose-t-il pas de problème du fait que mon employeur vient de licencier 3 personnes pour motif économique ?

Cela n'est pas vraiment votre problème et seulement les CDD sont interdits pendant 6 mois sur le même poste ainsi qu'une nouvelle embauche...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Et dans le cas où mon employeur compte me donner de nouvelles prérogatives, modifier ma fiche de poste ? Celle-ci ne doit pas rejoindre celles d'un des employés licenciés ?

Mais je pense que vous ne voulez pas vous substituer à l'employeur dans son pouvoir de direction et ne sais pas ce que vous craignez ou voulez contester...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Non, là n'est pas mon propos. Je tiens juste à m'assurer que tout cela est faisable pour, qu'au moment où l'on discutera de ces possibilités avec mon employeur, ce dernier ne m'avance autre chose qui viendrait en contradiction.

Il est toujours très difficile de répondre à des hypothèses car c'est souvent à ce que l'on ne s'attendait pas que l'on doive le faire...
Il serait toujours temps d'aviser en fonction de ce que dira l'employeur...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Merci pour votre éclairage !