Bonjour tout d'abord,
Si vous êtes à temps complet, le changement d'horaire n'est normalement pas une modification essentielle du contrat de travail que vous pouvez refuser mais s'il y a désorganisation de la vie personnelle ou non respect d'un repos hebdomadaire de deux jours consécutifs prévu par la Convention Collective applicable, il y aurait possibilité de le contester...
Je vous conseillerais de vous rapprocher des Représentants du Personnel ou, en absence dans l'entreprise, d'une organisation syndicale ou même de l'Inspection du Travail...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.