Changement d'horaires avant embauche

Bonjour,

Voilà 2 mois que j'ai signé un cdi pour embaucher le 4 semptembre prochain,

J'étais ok sur les horaires vus avec la Drh par mail. Ces horaires était vraiment bien car j'avais mon lundi et je travaillais le samedi.

Ce matin, à une semaine de commencer la DRH m'appelle pour finalement changer mes horaires. J'ai dit ok, elle m'a dit qu'elle me ferait un ecrit avec ces nouveaux horaires et rien !!

J'ai remarqué qu'elle n'aime pas trop les ecrits....

Elle m'a aussi informée que tout allait changer niveau horaires encore courant décembre.

Est ce legal? Avais - je le droit de refuser ? Si oui quelles auraient les conséquences?

D'autres part jusqu'à décembre je ferais 38h/sem pour 14.5 jours de Rtt. ( accord syndicats etc)

Or j'ai lu sur le net que pour 38h par semaine nous avions 18j par an.

Merci pour vos reponses,

Je suis dans la confusion. Dernière modification : 30/08/2024 - par Marck.ESP Superviseur

Bonjour,

Les horaires sont ils marqués dans le contrat de travail et une possibilité de modification est elle prévue ?

Bonjour,
Aucun horaire n'est écrit dans le contrat ni même les rtt...

En plus il est écrit que je vais travailler 35h or je vais travailler 38h. Aucune mention des RTT. Un accord m'a été envoyé à ma demande concernant les infos sur les rtt. Je suis payée aux 35h.

Je sens la douille...

Bonjour,


Effectivement, seul ce qui est au contrat est engageant pour les parties....

Reste que la période d'éssai peut se rompre par les deux parties ...

Merci pour vos réponses.
Ma periode d'essai est de 3 mois renouvelable 3 mois.
J'ai pas l'impression que ça dure trop longtemps
Ils ne sont pas transparents, je n'ai même pas le nom de la co'vention collective dans mon contrat

Bonjour,


Donc, rien ne vous empèche de mettre terme à la période d'éssai dès le premier jour.