Bonjour,
Si ce n'est pas dans le seul intérêt de l'entreprise que l'employeur puisse justifier, vous pourriez contester une décision qui ne respecte pas votre vie personnelle que l'employeur connaît mais avec le risque de sanction voire de licenciement qu'il faudrait ensuite faire juger abusif...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.