Bonjour,
Votre employeur a raison, ce n'est pas du temps de travail effectif et l'art. L3121-4 du Code du travail ne dit pas autre chose mais il devrait en respecter les dispositions et prévoir une compensation financière ou en repos pour le temps qui dépasse celui habituel pour se rendre sur le lieu de travail et qui n'est pas compris dans l'horaire de travail...
Vous en trouverez ou au moins des indications en tapant "Accord sur les déplacement professionnels" dans votre moteur de recherche internet...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.