Bonjour,
Comme normalement vous n'êtes pas astreinte à un horaire, je pense que vous auriez pu vous arranger sans congé parental à 90 %...
Le nombre de congés payés reste le même c'est son indemnisation qui est différente puisque votre salaire baissera et le nombre de jours du forfait aussi...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.