Bonjour,
Je travaille dans une association, signatrice de la convention collective de l'animation, et celle-ci a une gestion du temps de travail qui m'interroge.
En effet, embauchés sur un temps de travail de 1607 heures annuelles, nous en faisons moins car l'association ferme et que, décidée par le CA, la durée hebdomadaire de travail est de 35h.
Nous travaillons 41 semaines à 35h du lundi au vendredi, donc a peu près 1456 heures.
Notre problème, c'est que la direction nous amène, selon les activités de l'association à avoir parfois des amplitudes horaires importantes (1 jour de l'assemblée générale, 1 samedi de sortie de fin d'année, 2 soirées en semaine, projet collectif de quartier (avec horaires de nuit), 2 samedi de bilan avec les bénévoles).
Nous souhaiterions savoir si :
- Les modalités de compensation pour repos peuvent s'appliquer lors des longues périodes de travail (journées entières + soirées (amplitude : 9h-22h))
- Les heures non effectuées pour cause de fermeture de l'association doivent être comptées comme "temps de travail à rattraper", ou si elles sont tout simplement perdues.
Merci pour vos réponses !
Dernière modification : 22/10/2013