Coupure en chargement et dechargement

Question

2 messages

13/02/2017 12:30

bonjour,mon employeur m oblige a me mettre en coupure(sur lit) lorsque je fait de la manutention chez mes clients(suis en citerne alimentaire). A t il le droit et si il exits une loi précise me le montrant (car suis en litige avec ce problème avec mon patron.) merci d avance

2 messages

13/02/2017 13:23

sur le chronotachygraphe du camion il y a un symbole en forme de lit ce qui correspond a la coupure (repos) si vous prefere

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P.M. · Answer 1 · 13/02/2017

49423 messages

13/02/2017 13:17

Bonjour,
Je dois dire que je ne sais pas ce que vous appelez de la coupure (sur lit)...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

P.M. · Answer 2 · 13/02/2017

49423 messages

13/02/2017 13:33

Donc c'est peut-être lié à votre temps maximum de conduite...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Visiteur · Answer 3 · 13/02/2017

13/02/2017 13:59

Bonjour,
je présume qu'en insérant un temps de repos pendant un chargement/déchargement, votre patron augmente votre temps de conduite ? Reste effectivement à savoir si ces périodes peuvent être assimilées à du repos ?

P.M. · Answer 4 · 13/02/2017

49423 messages

13/02/2017 14:12

J'ai peut-être mal compris car si l'employeur profite que vous faîtes de la manutention pour considérer que vous êtes en repos, c'est bien sûr une directive abusive que vous pourriez refuser d'exécuter en prenant des précautions...
Je vous conseillerais de vous rapprocher des Représentants du Personnel ou, en absence dans l'entreprise, d'une organisation syndicale de la branche d'activité ou même de l'Inspection du Travail...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.