Bonjour,
Je travaille dans une clinique privée, qui dépend de la convention collective de l'hospitalisation privée, à raison de 26h/semaine (pas de nuit, pas d'astreinte).
A la mi-septembre, je vais y ajouter un emploi dépendant du CHU (hospitalisation publique), à raison de 3 vacations/semaine (3 * 3h30 ? je suppose).
Je sais que la législation du travail impose un maximum de 48h/semaine ou 44h/semaine sur une durée de 12 semaines. Donc je pense être dans mon droit.
Mais les conventions citées ne seraient-elles pas plus restrictives ?
D'autre part, un article de mon contrat précise que je dois avertir mon 1er employeur (clinique privée) de ce cumul, en "respectant les dispositions légales et conventionnelles relatives à la durée du travail (ne pas dépasser un temps plein)"
Que vaut cette mention "ne pas dépasser un temps plein" ?
Je vous remercie de votre retour quant à ces 2 interrogations.