Bonjour,
Il faudrait savoir si vous êtes à temps plein ou partiel mais même dans la première situation à défaut de disposition à la Convention Collective applicable, on considère qu'un délai de prévenance suffisant doit être utilisé de l'ordre de 7 jours qui peut être réduit à 3 jours mais seulement en cas de circonstances exceptionnelles...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.