Bonjour,
Le salarié pourrait refuser car cela constitue une modification essentiel du contrat de travail mais de son côté, l'employeur pourrait invoquer une raison économique en laissant un mois de réflexion et en cas de refus, procéder au licenciement économique au terme du délai...
Il faudrait savoir si une négociation serait possible avec l'aide des Représentants du Personnel...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.