Bonjour,
Ben si, au contraire, lorsqu'un salarié est obligé de passer par l'entreprise pour se rendre sur le lieu de travail le temps de travail effectif commence dès ce moment là pour se terminer le soir au même endroit...
D'autre part, même quand le salarié n'est pas obligé de passer par l'entreprise, lorsque le temps de trajet dépasse celui habituel pour se rendre sur le lieu de travail, il doit faire l'objet d'une compensation soit en repos soit financière...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.