Bonjour, mon fils a formé un nouveau salarié en début d'année pour le passage en 2/8 de l'entreprise, maintenant son temps de travail est réduit et sa charge de travail est plus importante avec moins de temps de travail donc moins de salaire , l'entreprise lui demande en plus de continuer a former le nouvel arrivant sur un autre poste, a t'il le droit de refuser ? de demander de le faire sur des heures supplémentaires pour cette formation, qu'en est t'il sur la prise en compte de cette charge supplémentaire concernant sa rémunération ? merci