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Bonjour,
je me tourne vers vous car la semaine dernière avec mon équipe nous avons travailler lundi,mardi et mercredi (7.33h*3) ainsi que samedi et dimanche en 2*12 h.
J'aimerais savoir si nous sommes bien dans un cas d'heure supplémentaire,car la direction nous soutiens que suite a l'avenant du contrat de travaille pour travailler les week end qui prenné effet le 01/06.Nous ne pouvions pas prétendre à avoir fait des heures supplémentaires
Dernière modification : 10/06/2018
Bonjour,
Tout dépend de ce que prévoit éventuellement la Convention Collective applicable concernant la majoration d'heures du dimanche et accessoirement le texte de l'avenant...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.
La convention prévoit 100% de rémunération supplémentaire pour le dimanche et l'avenant précise juste que les jours travaillés seront le samedi et le dimanche.
Ce serait mieux d'indiquer l'intitulé exact de la Convention Collective applicable à défaut de son numéro pour savoir si vraiment la majoration de 100 % ne se substitue pas à celle des heures supplémentaires…
En tout cas un avenant ne déroge pas aux majorations légales et conventionnelles pour les heures supplémentaires...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.
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