Heure de travail interim

Question

2 messages

14/01/2024 00:25

Bonjour,

Je suis actuellement en intérim et j'ai signé un contrat de 35h semaine

Au mois de décembre il y avait moins de travail que prévu donc j'ai réalisé 130h de travail

Donc sur ma fiche de paye, j'ai était payé uniquement 130

Est ce ma boîte d'intérim doit arrondir à 151,67h ? Car ce n'était pas de ma faute le manque de travail mais l'entreprise

Merci d'avance pour vos réponses Dernière modification : 14/01/2024 - par Ti-benoit

614 messages

15/01/2024 09:13

Bonjour,

Effectivement on doit vous payer les heures prévues au contrat. Sauf bien sur si vous étiez absent ou malade le mois concerné ou que vous n'avez pas fait le mois complet

2 messages

15/01/2024 09:15

Bonjour,

Merci de votre réponse, mais sur quel article de lois s’appuie cela ?

PAGE

1

Votre texte :

Avez-vous déjà un compte sur le site ?

Si oui, veuillez compléter les champs email et mot de passe sur le formulaire en haut de page pour vous connecter.

Sinon, complétez le formulaire d'inscription express ci-dessous pour créer votre compte.

Inscription express :

Pseudo

Nom / prénom

Email

Département

Mot de passe

Numéro de téléphone

J'accepte de recevoir des propositions commerciales de nos partenaires

En cochant cette case, je reconnais avoir pris connaissance et accepter les conditions générales d'utilisation ainsi que la politique de confidentialite

Le présent formulaire d’inscription vous permet de vous inscrire sur le site. La base légale de ce traitement est l’exécution d’une relation contractuelle (article 6.1.b du RGPD). Les destinataires des données sont le responsable de traitement, le service client et le service technique en charge de l’administration du service, le sous-traitant Scalingo gérant le serveur web, ainsi que toute personne légalement autorisée. Le formulaire d’inscription est hébergé sur un serveur hébergé par Scalingo, basé en France et offrant des clauses de protection conformes au RGPD. Les données collectées sont conservées jusqu’à ce que l’Internaute en sollicite la suppression, étant entendu que vous pouvez demander la suppression de vos données et retirer votre consentement à tout moment. Vous disposez également d’un droit d’accès, de rectification ou de limitation du traitement relatif à vos données à caractère personnel, ainsi que d’un droit à la portabilité de vos données. Vous pouvez exercer ces droits auprès du délégué à la protection des données de LÉGAVOX qui exerce au siège social de LÉGAVOX et est joignable à l’adresse mail suivante : donneespersonnelles@legavox.fr. Le responsable de traitement est la société LÉGAVOX, sis 9 rue Léopold Sédar Senghor, joignable à l’adresse mail : responsabledetraitement@legavox.fr. Vous avez également le droit d’introduire une réclamation auprès d’une autorité de contrôle.

janus2fr · Answer 1 · 15/01/2024

Superviseur

15598 messages

15/01/2024 11:22

Bonjour,

C'est le simple respect du contrat !

Code du travail :

Article L1222-1

Le contrat de travail est exécuté de bonne foi.