heures non marquées sur le contrat

Ayant signé un contrat saisonnier dans une entreprise d'horticulture qui quand j'ai embauché dans leur société mon donné la base horaire de 35h je ne me suis pas méfiée du contrat mais a peine 3 jours plutard je m'apperçeois qui nous font travailler que quand ils veulent donc je vérifie mon contrat et voit qu'il n'y a aucun horaire de noté et que certain mois nous ne travaillons pas donc pas de salaire donc je voudrais savoir se que je peux faire merci

Bonjour,
Normalement, sans mention particulière, il s'agit d'un temps plein et l'employeur a l'obligation de vous fournir du travail pour la durée légale du travail de 35 h par semaine ou au moins de vous payer en conséquence, mais il faudrait savoir ce qu'il est indiqué au niveau du salaire...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

bonsoir tout d'abord merci de m'avoir répondu sur mon contrat il y a mentionné le taux horaires brute qui est de 9.40€ et "le présent contrat sera régi par les dispositions de la convention collective:des exploitations agricole de la gironde ainsi que le réglement intérrieur de lentreprise" je suis payée que le nombres d'heures effectué dans le mois c'est a dire assez variables je ne fais jamais de mois complet

Mais peu importe ce que fait l'employeur puisque ce n'est pas normal et je vous conseillerais de vous rapprocher d'une organisation syndicale ou même de l'Inspection du Travail puisque je présume qu'il n'y a pas de Représentant du Personnel dans l'entreprise...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

non il ni en a pas mais l'inspection du travaille ne leur fait pas peur puisque qui ont eu deux contrôle qui n'ont abouti a rien donc pas facile de savoir vers qui se tourner car les autre employées ne se plaigne pas donc je voudrais savoir ce que je pourrais faire car je trouve ça écoeurant d’être payer une misère car on fait très peu d'heures alors qu'on voudrais travailler et se n'est pas le boulot qui manque

Les contrôles de l'Inspection du Travail n'ont pas pu porter sur cette situation si vous ne les avez pas alerté autrement, il vous reste d'exercer un recours devant le Conseil de Prud'Hommes...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

d accord donc je vais voir avec le conseil des prud’hommes faut il que j'en parle avant a mon employeur pour essayer un arrangement a l'amiable

Il faudrait que vous prépariez votre dossier mais bien sûr si une solution amaiable peut intervenir c'est préférable maintenant que vous connaissez vos droits et que vous pouvez demander à l'employeur dans un premier temps de vive voix puis ensuite éventuellement par lettre recommandée avec AR de respecter son engagement contractuel...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

ok je vous remercis pour ces information elles me seront utile bonne soirée