Bonjour,
Il doit s'agir plutôt d'un CUI...
De toute façon, l'employeur ne peut pas vous obliger à travailler après le terme du CDD...
Si le repos n'était pas prévu, normalement l'employeur doit vous fournir du travail pour l'horaire prévu ou au moins vous payer en conséquence...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.