Heures supplémentaire retiré pour compléter mois creux

bonjour,je me permet de vous posez une petite question mon employeur ce permet de me retirer mes heures supplémentaires pour completer les mois ou je ne fait pas mes 35h en a t il le droit.

Bonjour,
Il n'en a pas le droit puisqu'il a l'obligation de vous fournir du travail pour l'horaire prévu et s'il appliquait une modulation du temps de travail les périodes basses et hautes devraient être prévues à l'avance..
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

sauriez vous quel article du droit du travail transgresse-t-il que je puisse avoir matiere a repondre et quel recours ai-je
merci d'avance

Bonjour,
C'est tout simplement l'engagement contractuel que chaque partie doit respecter et qui fait que l'employeur a obligation de vous fournir du travail pour l'horaire prévu sinon, à quoi cela servirait d'en fixer un et vous de venir travailler sauf absence justifiée...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

etant afilié a la convention des negoces de l'ameublement est ce que cela le lui autorise et je voudrai savoir quel recour puis je avoir pour premièrement récupérer ces heurs si je le puis et de quel maniere.merci de votre suivi.

La Convention Collective ne peut pas permettre de telles pratiques en dehorts de la modulation du temps de travail mais qui est réglementée comme l'indique ce dossier...
Vous pouvez, en dehors d'un tel accord, réclamer le aiement des heures supplémentaires accomplies y compris s'il le faut devant le Conseil de Prud'Hommes...
e vous conseillerais de vous rapprocher des Représentants du Personnel ou, en absence dans l'entreprise, d'une organisation syndicale ou même de l'Inspection du Travail, voire d'un avocat spécialiste...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.