Bonjour,
Lorsqu'il s'agit d'un temps partiel, on ne parle pas d'heures supplémentaires mais complémentaires...
Si l'employeur porte l'horaire du temps partiel au moins à celui d'un temps plein, vous pouvez revendiquer ensuite que c'est celui-ci qui devienne définitif...
Il faudrait savoir suivant quelle disposition applicable dans l'entreprise il y a annualisation et ce que vous répond l'employeur si vous lui demandez leur paiement...
C'est toujours le Conseil de Prud'Hommes qui est compétent pour connaître des litiges nés de l'exécution du contrat de travail éventuellement en référé...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.