Bonjour,
En tout cas, la géolocalisation ne doit pas permettre une surveillance permanente du salarié mais un temps de travail non effectif n'a pas à être payé...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.