Bonjour,
Sauf disposition paticulière à la Convention Collective applicable, l'obligation légale est d'un repos hebdomadaire de 24 h auquel s'ajoute le repos quotidien de 11 h...
Par principe, les heures supplémentaires doivent être payées, elles ne peuvent faire l'objet d'un repos compensateur de remplacement, majorations comprises, que si une Convention ou un Accord collectif le prévoit...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.