Litige entre employeur et salarié

Question

1 message

21/04/2012 11:52

Bonjour, j'aurai voulu savoir si mon employeur a le droit de me faire rattraper du temps que je n'aurai pas fait depuis mon entree dans l'entreprise? Je m'explique:je suis arrivée dans l'entreprise le 7/09/2009.J'ai signé un contrat de 35h de travail effectif plus temps de pause non assimilés au temps de travail effectif soit 36h75.(En étant mon premier emploi je ne savais pas trop ce que cela voulait dire).Faisant confiance à mon supérieur, j'effectue le planning qu'il m'a fait en 35h hebdomadaire.Je n'ai pas relu mon contrat une fois le planning fait.Hors le 18/04/2012 mon chef me fait par d'un quiproquo: il s'est apercu que j'avais un contrat 36h75 et non pas 35h donc il me demande de faire ces 1h45 hebdomadaire (non rémunéré bien entendu)durant ces 2ans et 5mois.Je suis déboussolé.D'où ma question:Ont-ils le droit de me faire rattraper ces heures alors que cela n'est pas de ma faute ce n'est pas de mon ressors de faire les planning ?
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P.M. · Answer 1 · 21/04/2012

49425 messages

21/04/2012 13:49

Bonjour,
Il faudrait déjà savoir sur quelle base vous avez été rémunérée et si ces temps de pause doivent l'être vraisemblablement suivant les dispositions de la Convention Collective applicable...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.