Bonjour,
La nouvelle répartition, si la durée du travail et la rémunération restent identiques, constitue un simple changement des conditions de travail.
En revanche, vous pouvez refuser une modification essentielle du contrat de travail si elle bouleverse de façon importante votre situation.
A ce niveau, je pense qu'il vous faut prendre langue avec une structure syndicale et vous conseille de vous rapprocher des Représentants du Personnel s'il y en a dans l'entreprise...