Bonjour,
Normalement, le changement de l'horaire de travail d'un temps complet ne constitue pas une modification essentielle et fait partie du pouvoir de direction de l'employeur...
Toutefois, je vous conseillerais de vous rapprocher des Représentants du Personnel, s'il y en a dans l'entreprise...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.