Bonjour tout d'abord,
Le changement d'horaire ne peut être mis en œuvre que dans le seul intérêt de l'entreprise, s'il vous fait passer d'un horaire continu à un horaire discontinu, c'est une modification essentielle du contrat de travail qui doit recevoir votre accord, de même s'il bouleverse votre vie personnelle...
Même autrement, un délai de prévenance suffisant devrait être respecté...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.