Pause pendant la journée de travail

Publié le 19/01/2018 Vu 991 fois 8 Par
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19/01/2018 13:48

Bonjour,
Hier j'ai travaillé de 14h à 20h sans pause donc 6h. Est-ce normal de pas avoir eu de pause ?
Merci d avance pour votre réponse.

19/01/2018 16:07

Bonjour,
Légalement, une pause d'au moins 20 mn ne s'impose qu'après 6 h de travail...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

19/01/2018 16:09

Bonjour,

C'est a priori possible, le maximum de temps de travail d'affilé est de six heures. En effet, l'article L.3121-16 dispose que "Dès que le temps de travail quotidien atteint six heures, le salarié bénéficie d'un temps de pause d'une durée minimale de vingt minutes consécutives."

Un accord collectif d'entreprise ou de branche peut prévoir des dispositions plus favorables.

Quelle est la convention collective appliquée dans votre entreprise ?

19/01/2018 16:59

Je ne sais pas je travaille chez maison du monde

19/01/2018 17:00

Et il n'y a rien à ce sujet dans votre contrat de travail ou vos bulletins de salaire ?

19/01/2018 17:07

Il faut que je regarde. Ma responsable m'a seulement dit que la pause c'est si on fait plus de 6h. Donc 6h15 ou plus mais si on fait 6h on y a pas droit. Mais quand je lis les droits sur les pauses c'est marqué dès 6h donc je voulais savoir qui a raison

19/01/2018 17:26

Comme il a été précisé, et en l'absence de disposition conventionnelle plus favorable, la pause n'est pas obligatoire si vous ne dépassez pas 6 heures de travail

19/01/2018 17:29

Je vous remercie pour votre réponse je suis rassurée même si je suis pas à 20 minutes près je préfère être sûr de ne pas me faire avoir

19/01/2018 21:37

J'ajoute que de toute façon, la pause n'est pas payée sauf disposition plus favorable à la Convention Collective applicable dont l'intitulé devrait figurer sur vos bulletins de paie et être affiché dans les locaux de l'entreprise...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

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