Pauses repas en restauration

Bonjour,

Je travaille dans un restaurant, j'ai une pause repas de 11h30 à 12h00 et de 18h à 18h30 (où je ne suis donc pas payée). Mais je dois quand même accueillir les clients et les servir. Est ce légal ? Si non avec quel article de loi puis je me défendre ?

Cordialement.

Bonjour,
Vous pourriez vous référer à ces dispositions du Code du Travail :
- art. L3121-2 :
Le temps nécessaire à la restauration ainsi que les temps consacrés aux pauses sont considérés comme du temps de travail effectif lorsque les critères définis à l'article L. 3121-1 sont réunis.
- art. L3121-1 :
La durée du travail effectif est le temps pendant lequel le salarié est à la disposition de l'employeur et se conforme à ses directives sans pouvoir vaquer librement à des occupations personnelles.
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Bonjour,
Cela est très courant dans la restauration ,cela est illégal,toute monde le sait,mais si jamais le serveur refuse ,il se fait remercier gentiment.
Bien entendu c'est inadmissible .
Amicalement vôtre
suji KENZO

Bonjour,
Si c'est inadmissible, c'est pas la peine de venir blablater et l'intéressé est assez grand pour savoir ce qu'il doit faire une fois la réponse à ses questions fournies même si on lui fait remarquer d'une manière discourtoise que tout le monde sait que c'est illégal sauf lui...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Bonjour,
Si vous avez une solution miracle ,cela va intéresser beaucoup de monde dans la restauration,on vous écoute........
Amicalement vôtre
suji KENZO

Bonjour,
La solution c'est l'application du Droit à moins que vous considériez qu'il y a des zones de non droit suivant les branches d'activité...
Ensuite chacun fait ce que bon lui semble pour défendre ses droits et s'il y a licenciement sans cause réelle et sérieuse, ce que vous appelez apparemment remercié gentiment, il y a matière à recours...
Vous, on ferait mieux de ne jamais vous écouter et même de ne plus vous entendre...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.