Bonjour,
Tout dépend de la sanction mais hormis un avertissement, l'employeur doit vous convoquer à un entretien préalable au cours duquel je vous conseillerais de vous faire assister de préférence par un Représentant du Personnel...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.