Bonjour,
En tout cas, normalement, le temps d'habillage et de déshabillage n'est pas du temps de travail effectif, il ne peut donner lieu à une compensation financière ou en repos que si l'employeur exige que ce soit fait sur le lieu de travail...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.